为满足公司持续急剧发展对治理干部提出的更高要求
，系统提升干部的“一心二感四力”
，进一步统一干部行列思想意识、治理说话、提高组织行动一致性
，持续打造切合公司发展的干部梯队
，5月15日
，PT电子游戏新资料发展干部辅导力赋能活动
，共有来自集团总部及各子公司事业部
，新资料各中心、基地共30余名辅导干部参与培训。PT电子游戏新资料董事长、总裁邓伟明参与活动
，并在课程实现后颁发沉要讲话。

课前
，人力资源中心总经理彭万红介绍
，这次系列赋能活动共分为三个阶段
，第一阶段是文化导入、思想升华、定位认知与提升阶段；第二阶段是软硬件能力提升阶段；第三阶段是理论、实际结合
，身段力行阶段。过程中还会穿插多个辅助治理协同规划及行动
，其中意识状态和文化导入将贯通始终
，最终实现干部行列角色认知、事业心、使命赣注责任赣注执行力、决断力、人际衔接力全面提升。

随后
，以“使命、责任、担任、了局”为主题的系列赋能活动正式开启。作为系列培训的第一场
，受邀讲师、组织与人才治理专家豆世红以《驱动业务成功的组织与人才治理》为主题
，萦绕理论基础与实际技巧发展了丰硕且深刻的讲授。

豆世红通过理论知识、案例分解、幼组钻研等多种方式
，萦绕干部的使命与角色认知、组织构建、人才梯队、干部行列等四个方面
，通过真实案例和积极互动
，深刻浅出地分化和描述了一个关于企业组织与人才治理的“大全景”。通过这次课程
，整个干部的治理能力得到了有效提升
，并亲身地体味到组织人才建设的沉要性。

最后
，邓伟明对这次培训进行了深刻总结
，他指出
，目前随着我国“2030、2060碳达峰、碳中和」亟略规划的逐步推动
，PT电子游戏定将迎来又一新的汗青机缘。整个干部和员工要充分阐扬“吃得苦、耐得烦、不怕死、霸得蛮”的湖湘文化心灵
，推动企业发展再上新台阶。