2021年是PT电子游戏股份南部产业基地发展元年 ，去年8月 ，基地新增了200多名新同事 ，为尽快造就新进干部员工的归属感和认同感 ，将企业使命和愿景与幼我发展缜密联系 ，公司急需一名培训讲师。因而 ，李新华自动请缨 ，呈此刻了南部产业基地的培训讲台上。李新华于去年6月参与PT电子游戏 ，任职人力资源中心高级经理。7月底成为了南部产业基地HRBP治理部的一员 ，开启了他二度“桂漂”之旅。
李新华（左三）与同事互换
为什么是二度“桂漂”？原来早在15年前 ，李新华便脱离了家乡湖南 ，来到广西金昌工作。“熟悉的海风、亲切地口音 ，沉返第二故里 ，我但愿能有新的收成。”李新华暗示 ，参与PT电子游戏不久后就被这里的奋斗者文化所感动 ，认定平凉就是自己的下一站。在给基地同事培训时 ，李新华总是以各人最想知路的公司人力资源政策作为开头。多年广西本土企业的工作经历 ，再加上对本地人社政策的深刻相识 ，在讲堂上说起这些 ，他总是侃侃而谈 ，而台下的学员们也丝绝不觉政策解读的单调 ，全程目不转睛 ，各人都暗示收成良多。
讲台上 ，李新华讲得最多的就是公司政策介绍 ，有时面对的是刚参与公司的新员工 ，有时面对的则是从钟注西部产业基地增援来的老员工 ，各类级别、各个岗位的学员都上过他的课。
“课件固然包头幼异 ，但讲授的侧沉点和展示技巧却千差万别。”李新华暗示 ，每次上课前 ，他城市把参与培训的学员名单拿过来仔细钻研一番。“他们是谁？他们更但愿相识什么？他们能否听领略？」剽是每次课前李新华都离不开的“三问”准则。“筹备得越充分 ，就越能收成学员的正向反馈。”李新华通知笔者。随着李新华的课在南部产业基地逐步深刻人心 ，越来越多的岗位讲师也起头向李新华取经。“自己的课程受到夸赞 ，对一位企业内训师来说 ，我想没有比这更开心的事件了。”李新华笑言。略懂生理学的李新华评价自己是一个“安安静静的宅挠妆 ，然而自从走上讲台 ，通过不休自我建炼与调整 ，表白水平有了显著提高。尤其是当他站到多人刻下时 ，通过课程内容的发展、与学员互换互动、知识的延展分享等这些环节 ，一个半幼时的培训课 ，总感触过得飞快 ，就连他自己也感触这很不成思议。
